Plannen Commissie Borstlap voor werkgevers

De manier waarop de arbeidsmarkt georganiseerd is, moet aansluiten fundamentele veranderingen en uitdagingen die ons te wachten staan. De Commissie Borstlap heeft nu advies uitgebracht over de vraag hoe we de regels, wetgeving en belastingen rond de arbeidsmarkt in de toekomst moeten vormgeven.

In 2017 had iets meer dan 60 procent van de werkenden een vast en bijna 27 procent een flexibel contract. De verhouding tussen vast en flex is daarmee bijzonder scheef, vindt de Commissie en dat veroorzaakt onnodige maatschappelijke, economische en sociale problemen. Er moet ingegrepen worden om de economie te verbeteren en het Nederlandse welvaartspeil te behouden. Werkgevers moeten veel vaker vaste contracten aanbieden, het aantal flexwerkers en zzp'ers moet omlaag en er moet meer geïnvesteerd worden in kennis en innovatie. Met radicale maatregelen moet de kloof tussen vast en flex gedicht worden. Wat zijn de plannen?

Lagere werkgeverslasten en eenvoudiger ontslagrecht
Vaste krachten hebben veel rechten en dat maakt ze duur en niet flexibel. De werkgeverslasten moeten omlaag, vindt de Commissie. Zo zou de loondoorbetaling bij ziekte naar 1 jaar moeten. Ook ontslag moet eenvoudiger. Een werkgever zou het personeel uren moeten kunnen laten inleveren om economische klappen op te vangen. En als hij vindt dat een werknemer niet goed functioneert, om wat voor reden dan ook, moet hij hem zondermeer kunnen ontslaan. Wel kan de rechter een afschrikwekkend hoge ontslagvergoeding eisen als het ontslagverzoek slecht onderbouwd is.

Flexwerk duurder
Flexwerk moet fors duurder worden dan vast personeel en alleen gebruikt worden voor piekmomenten. Flexibele krachten zouden bovendien recht moeten hebben op een ‘flextoeslag’, een vast percentage bovenop hun loon. Ook moet het grote aantal flexconstructies op de schop. Dan blijft over: een ‘normaal’ arbeidscontract (tijdelijk of vast), zelfstandig ondernemerschap en werk via een uitzendbureau. Verder moet het aantal zzp’ers omlaag onder meer door hun huidige belastingvoordelen te schrappen en de criteria voor ondernemerschap aan te scherpen.

Doordat flexwerk duurder wordt en vast werk minder vast, wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden, ook voor tijdelijk werk.

Voorlopig geen veranderingen
Het rapport is nog maar vers van de pers en roept al meteen bij alle betrokken partijen stevige reacties op. In totaal staan er 47 adviezen in het rapport en gaat de hervorming van de arbeidsmarkt miljarden kosten. Voordat de politiek daadwerkelijk tot maatregelen komt en er concrete wetgeving is, zijn we jaren verder. Voorlopig verandert er niets, maar dat er iets gaat gebeuren, staat wel vast. Wij houden u op de hoogte.



31-01-2020
Kvk nummer 09064802| WFT nummer 12009156| DisclaimerWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top